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  • 2021最受女性关注雇主榜单揭晓 获奖企业积极构建“平等职场”

  • 2021-12-21 15:12:54 来源: 中国网科技
  •   一直以来,职场女性在求职就业过程中面临的性别歧视仍时有发生,虽然近年来女性价值的疆域在逐渐拓展,但是女性在职场中的各项权益保障仍待完善和落实。2021年,为保持人口稳定增长,积极应对老龄化趋势,我国出台了三胎政策,引发大众热议,不少人认为三胎政策下的职场女性无疑会面临更大的压力和挑战。

      针对职场女性的生存发展状况,2021年智联招聘从职场发展、婚育、家庭责任等多方面切入进行了调查,数据显示,职场女性整体薪酬低于男性12%,女性在职场发展中仍被性别因素拖累,过半在求职中被问及婚育问题。针对这些痛点,受访女职员希望更多企业能够给职场女性提供平等的晋升机会。对于这样的呼声,越来越多的企业开始重视,积极践行男女平等的职场原则。

      在12月18日举行的2021年中国年度最佳雇主颁奖盛典中,宝马中国、宜家中国、招商银行股份有限公司、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、联想集团、百胜中国控股有限公司、TCL华星光电技术有限公司、中国国际金融股份有限公司、中国东方航空股份有限公司、大华银行(中国)有限公司10家企业荣获“2021最受女性关注雇主”奖项。获奖企业体现了责任担当,积极践行职场性别平等,成为行业楷模。

      (2021中国年度最佳雇主颁奖画面)

      获奖企业构建“平等职场” 为女性发展保驾护航

      “中国年度最佳雇主”每年的“最受女性关注雇主十强”奖项会从多个维度进行评选,关注企业是否践行两性平等的职场理念等。本年度的获奖企业均专门针对孕产期的女性提供保护政策,有80%的获奖企业设立专门机构或职位推动性别平等,比例大幅高于未获奖企业的29%。

      更平等的职场环境,为女性创造了更广阔的成长空间。在今年的“最受女性关注雇主”获奖企业中,女性员工占比55.4%,高层中女性占比达到43.2%,明显高于未获奖企业的31.3%。与此同时,获奖企业中,女性在2021年的晋升比例也更高。事实上,有权威调研显示,管理层的性别多元化能为公司发展带来诸多好处,在人才的吸引力、忠诚度、工作体验、企业文化、创新能力等多个方面都大有裨益。因此,关注女性职场发展,为女性提供平等就业机会,也是在为企业谋求长远发展。

      贴心福利提供保障 归属感让女性与企业携手前行

      除了为女性员工提供平等的晋升机会之外,获奖企业在针对女性的福利待遇方面也表现出了“高水准”。例如,获奖企业全部为女性员工提供多于98天的产假,女性产假平均天数达到130.5天,而将近10%的未获奖企业无法实现98天的假期,女性员工产假的平均天数较获奖企业少了将近20天。

      福利带来的保障能够让女性员工减少后顾之忧,而“尊重”与“认同”也是女性选择长期在一家企业留任的重要原因。根据智联招聘的调研数据,在被问到“哪项最有可能成为你长期留在该企业的原因”时,“感觉被认同、被尊重、有归属感”的占比排在第一位,高于“高薪酬”等其他选项。而本次获得“最受女性关注雇主”奖项的企业,其2021年女性员工的离职率是23.7%,在未获奖企业中,这一比例高达43.3%。当企业能够为女性感受到尊重和被认同,获得归属感,女性员工将更倾向于在企业长期发展,与企业一起迎接挑战。

      相信随着职场女性主义思潮的不断进化,会有越来越多的企业践行性别平等原则,通过贯彻同工同酬标准、普及性别平理念等措施来助力女职工实现自我价值。在“她力量”得到高度彰显的今天,如何平衡家庭和工作,将不仅仅是女性员工需要面对的,而应该由全社会共同思忖解决方案。让女性从偏见中跳脱出来,构建两性平等职场,是每一家企业的应尽之责。

      (2021中国年度最佳雇主榜单)

      “中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动,由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,发现中国雇主品牌标杆企业,并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势,从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化,为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准,进一步加强雇主与雇员的相互协作,实现雇主与雇员的 “双赢”发展。

    (责任编辑:解絢)

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