12月18日，“Hi 液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典首次以线上直播的形式举办。北京大学国家发展研究院院长姚洋，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授陈春花，中国上市公司协会会长宋志平担任本届评委会主席；教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任宁小华、教育部长江学者特聘教授、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉、诺贝尔奖获得者埃里克·马斯金(Eric Maskin)作为颁奖嘉宾与观众见面；花样滑冰世界冠军张丹，脱口秀“颜值天花板”徐志胜，第74届科幻雨果奖得主郝景芳，披荆斩棘的哥哥、面孔乐队主唱陈辉等跨界登场，一同见证荣誉时刻；智联招聘CEO郭盛出席活动并发表演讲，分享“液态职场”新趋势。
活动颁发了中国年度最佳雇主30强，并首次对获奖企业进行排名。深圳市腾讯计算机系统有限公司、宝马中国、招商银行股份有限公司、北京京东世纪贸易有限公司、中国一汽、北京汽车集团有限公司、字节跳动、IBM 国际商业机器、中国移动通信集团有限公司、百度在线网络技术(北京)有限公司等企业获得中国年度最佳雇主30强称号。
(2021中国年度最佳雇主30强榜单)
重视员工体验 共同抵抗“不确定”
2021年，受疫情的冲击、数字化浪潮的影响，还有中国经济转型升级带来的压力，企业需要更加灵活以应对复杂多变的外部环境。优秀的组织形态犹如液体一样不断切换形状，职场生力军Z世代在灵活的工作环境中，能力得到整合、冲撞；个性十足的他们更加注重工作体验，对雇主的期待较之前辈也有所不同。
今年的评选活动最终收到有效报名企业 83308 家，相比去年增加了 42%。活动收集的119466份问卷真实呈现员工的雇佣体验。本次最佳雇主30强能够脱颖而出，得益于它们在雇主文化、组织管理、成长发展、薪酬福利等维度为员工带来了更好的工作体验。
从调研数据可以看出，在组织管理维度，获奖企业的员工感受到更强烈的“职责感”，能够充分发挥个人能力，对工作也将有更高的掌控度；此外，员工倾向认为自己能够在工作中“沟通顺畅”，这说明组织为个体创造了可以高效协同的环境，便于员工能力的整合。液态职场中，“30强”雇主通过有效的组织管理，令企业与员工形成双向互动、双向奔赴，它们汇聚个体的能量，与员工一起奔涌向前。
构建价值认同社区 与员工共创价值
智联招聘CEO郭盛在活动中表示，中国年度最佳雇主获奖企业为Z世代员工带来的不仅仅是一份工作，更是一个价值认同社区，令其在工作中获得尊重，找到工作的意义，实现自身价值。
从“雇主文化”维度的调研数据来看，获奖企业员工对于企业价值观的认同度更高，他们更能感受到公司对优秀人才的重视、来自上级的关注和关心。同时，获奖企业非常注重员工的个人发展，普遍具备更完善的培训体系。当员工体验到公司为其自身成长带来的帮助，他们将更乐于在工作中投入热情，和企业一起创造更大价值。
对于员工来说，薪酬福利一定程度上意味着企业对员工的认可度，也是企业为员工创造安全感的必要条件。从薪酬增长幅度来看，获奖企业员工平均工资相比 2020年增加了 13.2%，非获奖企业为10.8%，同时，获奖企业在五险一金的缴纳比例上明显高于未获奖企业。
“30强”雇主为员工构建了能够感受到尊重感、安全感的价值认同社区，与员工一起成长，在快速变化的环境中共迎发展机遇。
“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
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