据教育部预计，2022年高校应届毕业生规模预计达到1076万人，面对就业压力的不仅是毕业生群体，还有各大高校的就业指导部门，液态职场之下，如何提升毕业生的就业竞争力，成为各大高校共同关注的问题。在智联招聘举办的2021中国年度最佳雇主颁奖典礼上，最佳高校就业典范奖、最佳高校就业优才奖、最佳高校就业创新奖和最佳高校就业人气奖四大“最佳高校”奖出炉，近百家高校获奖，这些高校在学科设置、人才培养方面的教育变革实践，为国内3000多家高校提供了可供借鉴的成功经验。
最佳雇主评选高度务实，并非只有名校才能获奖
此次，每个分奖项之下分别有超过20家高校获奖。获得最佳高校就业典范奖的有北京航空航天大学、电子科技大学、东南大学、复旦大学等；获得最佳高校就业优才奖的高校有安徽大学、大连海事大学、东北财经大学、东北大学等；获得最佳高校就业创新奖的有北京工业大学、北京化工大学、北京交通大学、北京科技大学等高校；福州大学、广东财经大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨理工大学等高校获得最佳高校就业人气奖。
值得注意的是，虽然此次获奖高校有大量的“双一流”顶级名校的身影，但一些综合排名并不高的很多高校也在获奖之列，这也意味着，并不是只有名校才能获奖，高校就业办的工作成果从雇主的反馈中会得到更立体化的评价。
液态职场时代，高校人才培养应直接面向市场
从智联招聘最佳雇主颁奖典礼传递出来的信息来看，这些高校之所以获奖的一个非常重要的原因在于他们的人才培育高度“液态化”——在液态职场下，获奖高校能够实时洞察市场对于人才需求的变化，并据此及时调整学科体系和人才培育模式，以提升他们的毕业生在液态职场中的就业力和雇主吸引力。
在颁奖典礼现场，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任宁小华透露，教育部正在进行大规模的高校毕业生离校就业跟踪调查，其中重要的目的就是动态掌握应届毕业生离校三个月后的就业反馈和用人单位反馈，从毕业生和雇主两个方面双向摸底，评估国内高校的人才培养与市场需求之间的匹配度，并将结果反馈到各个高校，以便他们优化学科、专业设置，改进人才培养模式。
液态职场趋势下，企业对高校毕业生提出了更高的综合素质要求，各大高校需要及时洞察雇主市场的需求变化，并据此优化学科自己的专业结构，提高人才培养的质量。
“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
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