6月20日至21日，第十二届中国人才交流协会中小城市人力资源服务供需对接会在河南洛阳举办。大会以“发展新质人力资源服务业，助力中小城市招才引智”为主题，以促进供需对接为抓手，通过专家分享、经验介绍、分组讨论、现场对接等多种方式，共同研究中小城市人力资源服务业发展、高质量就业、招才引智等重点难点热点问题，助力中小城市高质量发展。中国人才交流协会专家、智联招聘集团执行副总裁李强受邀出席，并围绕《产兴中小城 才启新大陆》发表主题演讲。他分享说，当下中小城市迎来招才引智的时代性机遇，可以通过产才融合，城市融合，提升待遇、人才品牌和城市宜居性等举措，助力中小城市打造人才招引育留新优势。
中国人才交流协会专家、智联招聘集团执行副总裁李强作分享
数字技术发展和产业转型升级，推动中小城市新质生产力不断壮大，新制造、新消费等领域人才需求快速上涨。基于智联招聘平台大数据，李强介绍，2024年1-5月，三线及以下城市招聘职位数同比增20%，新兴产业中，电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求同比增速为84.2%，酒店/餐饮行业招聘需求同比增速为64.1%，均呈现蓬勃发展的势头。其中，洛阳电子技术/半导体/集成电路行业的这一数据超过中小城市整体水平，达到89.2%。2023年以来，洛阳市围绕集成电路产业与智能传感器产业链加大投资，实施13个重点项目，着力打造本地高能级产业链，展现出较强的发展潜力。此外，在中小城市今年1-5月的招聘需求占比TOP10行业中，专业服务/咨询、互联网/电子商务等传统招聘“大户”仍是吸纳人才的主力。
旺盛的人才需求意味着更丰富的就业机会，广阔天地吸引人才涌入中小城。智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名：2024》显示，2023年最具人才吸引力的50强城市中，三线及以下城市占据10席。与此同时，2019-2023年，三四线城市人才净流出比例持续下降，彰显持续增强的人才留存能力。李强以洛阳为例进一步分享说，过去一年洛阳与省内城市、一线城市保持着密切的人才交流，郑州、北京均是洛阳的主要流入人才来源城市。可见，中小城市与大城市的人才竞争能力正逐渐增强。
青年就业观念的转变也为中小城引才带来新机遇。李强提到，根据智联招聘《2024年一季度人才市场热点快报》，有超半数职场人愿意去小城市发展，其中00后占比超6成，奔赴中小城蔚然成风。在个人职业追求上，越来越多青年追求个人发展与舒适生活相平衡，中小城市舒适的生活节奏、更低的生活成本等，更吻合青年期望。
“引力强、产业兴、观念变，中小城市引才迎来时代机遇，壮大人才新动能机不可失。”李强建议，增强中小城市人才磁力可从“两融合、三提升”上加大发力：深推“产才融合”，打造优势特色产业，使城市发展更具稳定性，并根据产业布局编制紧缺人才目录；深推“城市融合”，中小城市积极融入大城市群，与大城市联合引才；“提升待遇”，通过财政补贴、税收优惠等，助力企业提升人才薪酬待遇，完善薪酬外福利体系；“提升人才品牌”，建设有特色的城市人才品牌，加强人才品牌宣传推介；“提升宜居性”，放大“慢城”优势，完善公共服务，提升环境质量，打造宜居美城。
作为国内领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘30年来高度关注中小城市人才建设，通过数字化服务助推中小城市人岗高质量匹配和人才发展，以数字触达、数字招聘、数字测评、数字培训，构建中小城市人才“招测培”全场景数字服务生态。线下，智联招聘积极倡导多元就业观念，引导人才回乡就业，连续三年发起“我在家乡挺好的”城市专场直播活动，走进全国14省30座城市，为全国人才与各地城市双向奔赴开启“直通车”。智联招聘等人力资源服务机构的专业化、系统化、数字化赋能，使中小城市人才建设高质量推进，随着人才新动能的增强，中小城市的崛起步伐也将加快。
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