今年，一种很新的离职方式——精神离职火了。顾名思义，精神离职就是肉体还在上班，但精神早已辞职，每做一件事都像在交接工作，每一天都仿佛last day。从不乏创意的年轻人在2023年制造了一系列职场新现象，“贡献”了舆论话题的同时，也让企业管理者们意识到：升级一下管理方式，让年轻人们把热情和创意放在工作上还是有必要的。
是什么让年轻人宁愿摸鱼，承认自己“不堪重用”？
老一辈的打工人崇尚奋斗和奉献，信仰天道酬勤，爱拼才会赢。当代打工人的信仰则是摸鱼，有人在工作中快乐划水并表示，“我摸的不是鱼，是资本主义的软肋”，还有人思路清晰的倡导“薅资本主义的时间，干自己的事情”。
甚至有部分敢为人先的00后开始从微信头像下手，努力塑造“让领导觉得不堪大用”的人设。这些头像虽然横跨人类、动物、二次元等不同物种，但无一例外长着一副让领导不知所措的模样。有的理直气壮翻白眼，有的呆滞中透露着崩溃，有的清澈中闪烁着愚蠢，还有的看起来精神错乱，主打一种“只要交给我，我就会搞砸”的气质。
其实，躺平摆烂系头像只是打工人的一种在线宣泄，仿佛只要换上这些躺平摆烂头像，就可以拒绝职场中的一切不合理。刚上班两年的小哲就是摆烂系头像的一员，小哲说，刚入职时也是元气满满，但一年多就躺平了，因为干得越多错得越多被PUA得也越多，还不如专注干自己分内的事情，省下时间学点别的技能拓展自己。
蕾蕾在北京一家消费品公司呆了三年，她说，第一年自己还是挺努力的主动加班，但不知不觉变成了无意义的卷，卷到现在身体各种毛病，实在卷不动了，转眼发现真正混得好的都是利用公司图谋自己事业的人。天天加班做重复的工作，只是在努力感动自己，其实对未来没有任何助力，还不如用摸鱼的时间找找自己前进的方向。
本质上，摸鱼躺平是打工人和企业之间的一场冷战，员工看不到发展的希望，最终心灰意冷，觉得“与其白白辛苦，不如躺平摸鱼”。激发年轻人的能动性，保护好他们的一腔热忱是企业应该做的。智联招聘每年通过“中国年度最佳雇主评选”来发现好企业，今年活动提出“新动能·新职场”的主题，倡导数字化高速发展的今天，企业要让00后“数字一代”成为团队变革的驱动力量，发挥年轻人在企业升级转型中的鲶鱼效应，让员工不断输入新知识、进阶个人能力，同时也驱动团队和企业共同走出舒适区，开启更广阔的职场格局。而如今，的确有一些年轻人已经开始崇尚“技能为王”，在职场内外，找到了新出路。
有些人用技能换自由，争取到逃离内卷的可能
当工作量实在太大，注定要天天卷到半夜，应该怎么做？
朵拉曾经无数次问过这个问题。她毕业后就在一家设计公司工作，可现实并不美好，公司节奏堪称996，每一天都有加不完的班，更要命的是业内的大部分公司几乎都是如此。朵拉觉得自己像一个没有灵魂的出图机器，而且永远看不到work life balance的光芒。
不过，对现实的不满在今年迎来了转机。年初各种AI模型爆火出圈，朵拉也一头钻进了AI工具的海洋里，潜心学习了一阵子，惊喜的发现人工智能的工具可以非常高效的帮助自己。她开始在工作中频繁使用新的技术工具并不断挖掘优秀的案例，效率提高的同时，人也因为对新鲜知识的满足变得精神焕发。不久，朵拉开始通过各种网络平台接单，直到业余收入能够满足基本开销，朵拉选择逃离内卷，作一名自由设计师。
有人问朵拉，你这么年轻就离职，会不会太任性了？而朵拉的回答充满了自信，她说，只要呆在一个有网的地方，自己就能养活得了自己。至于与社会脱轨，朵拉表示：“不在公司坐班一样要接触社会，现在能够更自由地支配时间和掌握选择权，比起困在格子间里，更容易培养和发挥创意，而主动把自己抛到市场上以后，会不断地push自己主动学习、主动尝试，让自己有活干、有饭吃。”
对朵拉这样拥有一技之长并渴望能在专业领域不断精进的00后职场新人来说，换赛道甚至裸辞都不足为奇，因为他们从来不缺乏勇气，只害怕空有个性和创意而无处释放。对有想法又有活力的他们来说，成为一个没有灵魂的麻木工具人就像噩梦一般可怕。
最佳雇主评选的主题“新动能·新职场”也揭示了：职场正在数字动能的驱动下实现跨越式发展，更多的新岗位、新职业都在涌现，而掌握数字工具、有数字技能傍身的职场人可以实现人效最大化。企业更应该珍惜这样的员工，重注培养员工使用人工智能的能力，提升“数字硬技能”，同时也需要培养沟通力、创意力等等独属于人类的软实力，尽量通过数字工具将员工从重复性强、低价值的工作中解放。这样，员工才能摆脱无意义内卷与内耗，为企业注入源源不断的活力。
穿上或脱下孔乙己的长衫，都是在寻求突破
那件孔乙己的长衫，到底是要脱下，还是穿上？
70后，甚至80后人可能会很快回答：读了书肯定选择坐办公室的工作呀。但是现在，越来越多的年轻人放弃了父母眼中风吹不着雨淋不着的办公室工作，转而去做宠物美容师、咖啡师、整理收纳师等“体力活”。
曾经的大厂员工Jessie就是其中一员，Jessie做了三年互联网运营，日常就是处理各种文档、数据，当一颗兢兢业业的大厂螺丝钉。但是再怎么加班努力，还是感觉不到成就感。Jessie最终选择了离职，干起了让父母意想不到的工作——自己平时爱好整理收纳，私下有关注整理收纳师这个新兴职业，不想继续996了，决定尝试一下这个新职业。尽管目前Jessie的收入远不及大厂，但转行之后，她开心的表示“身上的结节都消失了”。
当然，还有一批普遍寄期望于“上岸”的焦虑打工人。对他们来说，上岸是一个可能改变自己人生的阶段目标，可以是读研，可以是考编，也可以是出国，虽然不知道上岸后的生活是否能够真的如愿，但是至少为上岸努力的过程冲淡了对工作现状的不满，并且唤醒了人心中最珍贵的关于未来的“希望”。
事实上，不管是脱下孔乙己的长衫还是在痛苦中坚持上岸，都是在用不同的行动对冲当下职场带来的痛苦和焦虑。毕竟，经历过疫情考验、技术冲击、企业调整变动，个体的工作与生活不确定性变高，职场人面对择业和转行也越加迷茫，亟待找到新的发展方向。这个时候，好的企业应该洞察员工跟随现实环境变化的真实诉求、关注员工身心健康，在此基础上激励员工，通过改善职场生态，激活职场新动能，与员工携手寻求新的增长曲线，实现职场跨越式发展。
智联招聘每年举办的“中国年度最佳雇主评选”就是为了帮助企业解决雇佣关系的难题，让员工发现真正的好雇主。今年已经有超过10万家企业参与了评选，活动评审阶段，无论从事何种职业、在职或离职的打工人，都可以上智联APP点评企业，也可以看到其他职场人对于企业的点评，待到评选揭晓之时，职场人将发现一拨儿新时期的优秀雇主，看到好企业怎样帮助员工走出迷茫，和员工一起战胜困难、获得更好的发展。
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