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  • 激活新动能,共赴新职场:我的“新工作”

  • 2023-10-11 12:13:17 来源: 中国网科技
  •   今年,一种很新的离职方式——精神离职火了。顾名思义,精神离职就是肉体还在上班,但精神早已辞职,每做一件事都像在交接工作,每一天都仿佛last day。从不乏创意的年轻人在2023年制造了一系列职场新现象,“贡献”了舆论话题的同时,也让企业管理者们意识到:升级一下管理方式,让年轻人们把热情和创意放在工作上还是有必要的。

      是什么让年轻人宁愿摸鱼,承认自己“不堪重用”?

      老一辈的打工人崇尚奋斗和奉献,信仰天道酬勤,爱拼才会赢。当代打工人的信仰则是摸鱼,有人在工作中快乐划水并表示,“我摸的不是鱼,是资本主义的软肋”,还有人思路清晰的倡导“薅资本主义的时间,干自己的事情”。

      甚至有部分敢为人先的00后开始从微信头像下手,努力塑造“让领导觉得不堪大用”的人设。这些头像虽然横跨人类、动物、二次元等不同物种,但无一例外长着一副让领导不知所措的模样。有的理直气壮翻白眼,有的呆滞中透露着崩溃,有的清澈中闪烁着愚蠢,还有的看起来精神错乱,主打一种“只要交给我,我就会搞砸”的气质。

      其实,躺平摆烂系头像只是打工人的一种在线宣泄,仿佛只要换上这些躺平摆烂头像,就可以拒绝职场中的一切不合理。刚上班两年的小哲就是摆烂系头像的一员,小哲说,刚入职时也是元气满满,但一年多就躺平了,因为干得越多错得越多被PUA得也越多,还不如专注干自己分内的事情,省下时间学点别的技能拓展自己。

      蕾蕾在北京一家消费品公司呆了三年,她说,第一年自己还是挺努力的主动加班,但不知不觉变成了无意义的卷,卷到现在身体各种毛病,实在卷不动了,转眼发现真正混得好的都是利用公司图谋自己事业的人。天天加班做重复的工作,只是在努力感动自己,其实对未来没有任何助力,还不如用摸鱼的时间找找自己前进的方向。

      本质上,摸鱼躺平是打工人和企业之间的一场冷战,员工看不到发展的希望,最终心灰意冷,觉得“与其白白辛苦,不如躺平摸鱼”。激发年轻人的能动性,保护好他们的一腔热忱是企业应该做的。智联招聘每年通过“中国年度最佳雇主评选”来发现好企业,今年活动提出“新动能·新职场”的主题,倡导数字化高速发展的今天,企业要让00后“数字一代”成为团队变革的驱动力量,发挥年轻人在企业升级转型中的鲶鱼效应,让员工不断输入新知识、进阶个人能力,同时也驱动团队和企业共同走出舒适区,开启更广阔的职场格局。而如今,的确有一些年轻人已经开始崇尚“技能为王”,在职场内外,找到了新出路。

      有些人用技能换自由,争取到逃离内卷的可能

      当工作量实在太大,注定要天天卷到半夜,应该怎么做?

      朵拉曾经无数次问过这个问题。她毕业后就在一家设计公司工作,可现实并不美好,公司节奏堪称996,每一天都有加不完的班,更要命的是业内的大部分公司几乎都是如此。朵拉觉得自己像一个没有灵魂的出图机器,而且永远看不到work life balance的光芒。

      不过,对现实的不满在今年迎来了转机。年初各种AI模型爆火出圈,朵拉也一头钻进了AI工具的海洋里,潜心学习了一阵子,惊喜的发现人工智能的工具可以非常高效的帮助自己。她开始在工作中频繁使用新的技术工具并不断挖掘优秀的案例,效率提高的同时,人也因为对新鲜知识的满足变得精神焕发。不久,朵拉开始通过各种网络平台接单,直到业余收入能够满足基本开销,朵拉选择逃离内卷,作一名自由设计师。

      有人问朵拉,你这么年轻就离职,会不会太任性了?而朵拉的回答充满了自信,她说,只要呆在一个有网的地方,自己就能养活得了自己。至于与社会脱轨,朵拉表示:“不在公司坐班一样要接触社会,现在能够更自由地支配时间和掌握选择权,比起困在格子间里,更容易培养和发挥创意,而主动把自己抛到市场上以后,会不断地push自己主动学习、主动尝试,让自己有活干、有饭吃。”

      对朵拉这样拥有一技之长并渴望能在专业领域不断精进的00后职场新人来说,换赛道甚至裸辞都不足为奇,因为他们从来不缺乏勇气,只害怕空有个性和创意而无处释放。对有想法又有活力的他们来说,成为一个没有灵魂的麻木工具人就像噩梦一般可怕。

      最佳雇主评选的主题“新动能·新职场”也揭示了:职场正在数字动能的驱动下实现跨越式发展,更多的新岗位、新职业都在涌现,而掌握数字工具、有数字技能傍身的职场人可以实现人效最大化。企业更应该珍惜这样的员工,重注培养员工使用人工智能的能力,提升“数字硬技能”,同时也需要培养沟通力、创意力等等独属于人类的软实力,尽量通过数字工具将员工从重复性强、低价值的工作中解放。这样,员工才能摆脱无意义内卷与内耗,为企业注入源源不断的活力。

      穿上或脱下孔乙己的长衫,都是在寻求突破

      那件孔乙己的长衫,到底是要脱下,还是穿上?

      70后,甚至80后人可能会很快回答:读了书肯定选择坐办公室的工作呀。但是现在,越来越多的年轻人放弃了父母眼中风吹不着雨淋不着的办公室工作,转而去做宠物美容师、咖啡师、整理收纳师等“体力活”。

      曾经的大厂员工Jessie就是其中一员,Jessie做了三年互联网运营,日常就是处理各种文档、数据,当一颗兢兢业业的大厂螺丝钉。但是再怎么加班努力,还是感觉不到成就感。Jessie最终选择了离职,干起了让父母意想不到的工作——自己平时爱好整理收纳,私下有关注整理收纳师这个新兴职业,不想继续996了,决定尝试一下这个新职业。尽管目前Jessie的收入远不及大厂,但转行之后,她开心的表示“身上的结节都消失了”。

      当然,还有一批普遍寄期望于“上岸”的焦虑打工人。对他们来说,上岸是一个可能改变自己人生的阶段目标,可以是读研,可以是考编,也可以是出国,虽然不知道上岸后的生活是否能够真的如愿,但是至少为上岸努力的过程冲淡了对工作现状的不满,并且唤醒了人心中最珍贵的关于未来的“希望”。

      事实上,不管是脱下孔乙己的长衫还是在痛苦中坚持上岸,都是在用不同的行动对冲当下职场带来的痛苦和焦虑。毕竟,经历过疫情考验、技术冲击、企业调整变动,个体的工作与生活不确定性变高,职场人面对择业和转行也越加迷茫,亟待找到新的发展方向。这个时候,好的企业应该洞察员工跟随现实环境变化的真实诉求、关注员工身心健康,在此基础上激励员工,通过改善职场生态,激活职场新动能,与员工携手寻求新的增长曲线,实现职场跨越式发展。

      智联招聘每年举办的“中国年度最佳雇主评选”就是为了帮助企业解决雇佣关系的难题,让员工发现真正的好雇主。今年已经有超过10万家企业参与了评选,活动评审阶段,无论从事何种职业、在职或离职的打工人,都可以上智联APP点评企业,也可以看到其他职场人对于企业的点评,待到评选揭晓之时,职场人将发现一拨儿新时期的优秀雇主,看到好企业怎样帮助员工走出迷茫,和员工一起战胜困难、获得更好的发展。

    (责任编辑:王擎宇)

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