中国网科技9月26日讯(记者 沈成 见习记者 杨晓晨) 2022年夏天，首批“00后”毕业生迈出步入社会的第一步，开启这一代青年人的职业生涯。有关00后毕业生的的职场话题也频频登上各大平台热搜：拒绝加班、拒绝无效团建、反职场PUA、整顿职场等等。
日前，拉勾招聘数据研究院针对95-05后、学历为大学专科及以上应届毕业生进行了大数据分析和调研，并产出《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》(以下简称“报告”)。2023届毕业生对薪资的具体期待整体较高，其中8000-10000元的期待度最高，占比40.63%。5000-8000元次之，占比34.38%。10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。
对于薪资的期待标准，近六成毕业生认为是客观考虑到了人才市场的行情得出的结论，也有35.29%的人认为是通过对自身价值的评价得出的合理价格。
或受客观环境影响，对于未来薪资的支配，这届毕业生的更加务实。九成毕业生会选择存起来，另有超过6成的毕业生会将工资投入到自己的爱好以及孝敬父母身上。
整体来看，毕业生的择业选择更加求稳，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。
在问及如有机会，是否愿意选择进入互联网企业时，8成毕业生选择愿意，谈及原因，毕业生认为互联网企业带给他们的个人成长速度、薪资收入以及创新能力是其他行业无法比拟的。
一直以来，北上广深一线城市凭借大量就业机会和资源，吸引着一届又一届毕业生涌入。随着城市发展及人才引进政策，新一线城市对毕业生的吸引力逐渐提升。根据报告调研，成都的吸引力已经超过北京，跻身城市吸引力前三位。
区别于热搜中的“整顿职场”和“给领导上课”等论调， 这届毕业生的表现更加沉稳。当工作遇到不顺心的情况时，九成以上的毕业生都会选择短期或长期隐忍下去，仅有9.38%的毕业生会选择立刻离职。在对待职场内卷和躺平选择时，只有3.13%的毕业生选择彻底躺平。
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