据2月20日《潇湘晨报》报道，近日，被骗到国外沦为“血奴”的中国小伙引起广泛关注。他自称是在某网站求职被骗出国的，这也揭开了网络求职被骗的冰山一角——在该事件相关新闻的评论区，许多网友表示曾在同一网站上求职被骗。对此，该网站回应称，对受害者的遭遇深表同情，将充分配合警方工作，目前未查到新闻中所提及企业此前发布的招聘信息。
个案中的相关细节有待核实，但涉及该网站的招聘骗局案件不少，恐怕确实是事实。比如，在中国裁判文书网上搜索，就有大量涉及该网站的招聘骗局案件，有的求职者被骗出境，被迫成为用身体运输毒品的“工具人”，有的求职者被网络虚假招聘拖入卖淫“泥沼”……
相比传统招聘方式，网络招聘对求职者与招聘方来说，都节省了不少时间成本，也大大增加了选择机会，网络求职平台因此受到很多求职者青睐。但同时，网络招聘的信息不对称性较大，求职者往往对招聘公司一无所知，这也让一些不法分子得以乘虚而入。比如，有的网络招聘信息声称“招聘兼职工整理材料”，等求职者到了现场，才知道整理材料是整理拆迁建筑废料。还有一些诈骗分子打着知名企业的旗号发布网络招聘信息，要求求职者缴纳培训费、照片费、入职抵押金、宿舍费等，然后从中敛财。
对类似现象，网络招聘平台要承担起相应的责任。我国《互联网信息服务管理办法》明确，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。从这个角度上说，网络招聘平台要严格把关，保证平台所提供的信息内容合法、真实，要对虚假招聘信息及时予以清理。相关部门则要督促平台履责，对于侵害求职者权益的不法行为，要依法严厉打击。而求职者也要增强防范意识，擦亮眼睛，小心“馅饼”变陷阱。
网络招聘骗局不能成难破的僵局。为求职者与招聘方搭建正常交流合作的平台，为求职者带来更多机遇和可能，为更有序、优质的就业“穿针引线”“铺路搭桥”，是网络招聘平台应该努力的方向。
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