博尔捷2022薪酬报告出炉：互联网、医药与汽车行业涨幅居前

2021-12-28 12:39:25 来源: 中国网科技

　　中国网科技12月27日讯 12月23日，博尔捷集团旗下的博尔捷人才研究院发布《博尔捷2022年薪酬报告》，通过26个城市十三大行业的数据调研，报告总结出2022年的三大趋势：压力中增长，2022年中国薪酬预期增长率约为5.28%；数字经济进化，数字化人才薪酬高位运行，技术研发岗位待遇预期增幅11.3%；复合用工如火如荼，灵活用工群体增大，薪酬亦呈上涨趋势，且高于固定用工薪酬涨幅，预期增长率达7.2%。

　　《博尔捷2022年薪酬报告》是源于2010年博尔捷集团与《中欧商业评论》合作推出的“中欧-博尔捷薪酬指数”，薪酬调研专题组重点甄选了国内五大经济区域26个城市，以及十三大行业，回收超5000份来自人力资源部门的一手数据。调研方式以手机微信调研、移动互联网调研为主，并辅之以E-mail调研、电话调研与实地访谈，通过数理统计和德菲尔法等研究手段，经过多维度组合和联立分析。该报告旨在为政府决策提供参考依据，为企业提供真实的人才市场变化状况，也为个人职业生涯提供有效指导。

　　压力中增长互联网、医药与汽车行业涨幅居前

　　持续两年的新冠疫情给薪酬增长带来影响。调查显示，2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%，与2021年相比持续恢复，涨幅低于2019年疫情前水平。2022年有约66.2%企业有涨薪的计划，14.4%冻结调薪计划，1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。

　　从薪酬涨幅水平分析，企业的数字化转型方兴未艾，互联网和IT行业仍然是人才争夺的重点行业，互联网及IT行业薪资以7.5%的预期涨幅居首。

　　医疗医药行业以7.3%的涨幅维持高稳定增长的态势，国内老龄化加剧以及疫情尚未完全结束都让医疗医药行业备受重视，但值得注意的是，药品集采、医疗器械集采、医保目录更新、药品价格降低等因素，也对大量没有核心研发能力的医药企业带来一定的影响。

　　汽车行业正处于关键的变革期，诸多知名大厂纷纷入局造车行列，采用互联网思维造车，明显拉高汽车行业薪酬。其中与无人驾驶相关人才的年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右。

　　教育行业受“双减”政策影响明显，首次出现负增长，-2.8%。同时，受部分地区房地产政策影响，也使得房地产行业薪酬也表现出非常谨慎的增长3.1%。

　　调研团队还专门针对人力资源服务行业做了数据统计，行业从业者的平均年薪即将突破10万元，涨幅5.6%，随着2021年11月人社部等五部委发文鼓励社会资本进入人力资源服务领域，人力资源服务行业也将迎来一次重大的发展机会。

　　数字经济进化数字化人才薪酬高位运行

　　2022年数字经济的实体化将推动产业数字化，数字经济正向三二一产逐次渗透，也就是从互联网、金融等现代服务业到制造、汽车、新能源、农业等，数字化所涉及的数字化岗位都在增加。在企业内部，数字化相关岗位人才的薪酬则相对更高。

　　分岗位来看，技术研发岗2022年预期涨幅最高，达11.3%，其次为市场销售部和采购供应链部门，涨幅分别为7.4%、6.9%。从薪酬水平来看，技术研发部的经理层及以上，其年薪平均可达到546,294元，远高于其他部门。其他部门的经理层及以上，其年薪平均分别为：市场销售部415,454元、采购供应链402,190元、生产或运营部389,649元、财务部370,913元、人事行政部339,680元。技术研发部的主管层及以下，其年薪平均为199,429元，同样远超其他部门。

　　调查发现，企业加大研发投入的趋势始终没有变，与此同时，随着企业数字化转型不断深入，精通业务的技术人员的岗位薪资相对高于同性质岗位薪酬。由此可见，大多企业正致力于激发内部创新，打造研发创新激励体系。

　　灵活就业趋势明显薪酬涨幅喜人

　　博尔捷人才研究院调查发现，由于数字经济的转型以及疫情的影响，2022年企业使用灵活用工占比从2021年的27%上升至33%，与此同时，2022年灵活就业者薪酬也表现出显著的上涨，且高于固定用工薪酬涨幅，预期达7.2%。

　　疫情使得“共享员工”模式兴起，国家也在扶持新经济形态企业开展灵活就业，企业对用人模式的态度发生了转变，而就业者对灵活用工的接受度也在逐步提升，与此同时，薪酬部分也明显呈上升趋势，这些都成为复合用工的发展动力。

　　具体来看，灵活就业者中如简单划分为知识型和劳动力型，其中以劳动力型灵活就业者居多，占85%，但就薪资涨幅而言，知识型灵活就业者的薪酬涨幅更高，可达到14.3%。因此也吸引越来越多的高端就业人群，实现新个体就业或者通过兼职的方式拓宽自己的收入。

　　博尔捷人才研究院调查发现，数字时代企业用工模式相较于工业时代发生了明显变化，例如，企业高层人员中除了CXO外往往出现资深的战略顾问、营销顾问、税务法务顾问等，中层业务相关人员则出现除了自有员工，还有社会化的营销合伙人的现象，甚至营销合伙人人员占比高达五成，同时，可贡献与企业自有业务团队相当的业绩。