职场新人加入一家公司时，最先打交道的就是HR，他们见证着企业员工从入职到成长为中流砥柱，陪伴员工度过整个职场生命周期。招聘、培训、管理，可以说HR是企业的多面手，他们承担着为企业储备优秀人才，助力组织提升竞争力的重任。而在Z世代成为职场新生力量，雇佣关系发生变革的当下，HR也迎来更多的挑战。2021年度的最佳雇主评选特别设立了“最佳雇主实践先锋”奖项，以榜样的力量鼓励先进，让更多企业和HR看到人力资源管理践行者对新型人才选用、培育模式的积极探索与成功实践。
本次评选中，中国国际金融股份有限公司董事总经理、人力资源部联席负责人洪波，小龙坎控股集团人力行政总监鲁雪萍，TCL实业人力资源总经理孙然作为优秀的HR代表获此殊荣。
(2021中国年度最佳雇主颁奖典礼嘉宾领奖)
洪波：重视技术改进 带领团队快速转型
信息化时代下，技术已经成为人力资源不可忽略的要素。洪波作为中国国际金融股份有限公司人力资源部联席负责人，重视技术改进，带领团队向金融科技更快的转型，帮助企业打造了雇主品牌优势。
针对中金公司人力资源现状，洪波和团队创新性的将市场上普适的三支柱模型进行技术改进，在三支柱下面加了两个基础核心平台：一个平台是P&P(Policy and Procedure)，叫制度流程化；另一个平台是信息化。通过这两个模块和三支柱模型的相辅相成、相互促进，为企业打造更为流畅、优化的人力资源制度，更好地为组织创造价值。
鲁雪萍：紧盯“新时代”发展机遇 打造文化价值观IP
对企业来说，雇主品牌建设不仅能更好的吸引人才，同时有利于品牌形象和口碑的打造。鲁雪萍作为资深组织发展专家，现任小龙坎控股集团人力行政总监，曾在多家企业主导雇主品牌建设，就职企业陆续荣膺最佳雇主称号。
在小龙坎任职期间，鲁雪萍通过组织发展与企业发展深度融合，紧盯“新时代”发展机遇，贴合“双循环”市场趋势，聚焦小龙坎产业链，以文化价值观IP打造为龙头，文化铸魂，增强组织凝聚力；以职业发展双通道为路径，机制创新激发内生动力，助力二次曲线成长；以年轻化雇主品牌为牵引，战略转型，适应组织发展新时代。
孙然：建设人才吸引体系 构建多元雇主形象
TCL实业人力资源总经理孙然自University of Bradford取得国际经济学硕士后加入TCL集团，至今已与TCL集团共历风雨将近18年。她的TCL征途始于人力资源，期间曾任运营管理、市场战略等多个重要职位，她的足迹踏遍北美、拉美、欧洲多国，曾引领TCL进驻Walmart, Amazon, Tesco等海外零售巨头，携手漫威影业与20世纪福克斯在多国开展深入合作，并一同将TCL的名字印在了好莱坞中国大剧院。
TCL实业雇主品牌建设工作围绕“向外吸引核心人才，向内保留高潜精英”开展。依托雇主核心价值主张“全球大平台、事业合伙人、人才加速器、创新活力营”，2021年，再次定位人才特质，聚焦在用户思维、创新开拓、追求卓越三大维度，对齐内部对高潜人才的认知，在加强组织能力提升的同时升级整体人才结构，并在外部潜在候选人端发力，建立TCL实业特有的依托大湾区面向海内外的人才吸引体系。TCL实业“群鹰荟萃”项目、“大国品牌，卓越雇主”焕新项目、“高校兴才”项目、“智享·无止境”消费电子行业人才生态峰会、“TCL高校科创节”等一系列亮眼的成果强势刷新了TCL智慧科技公司的品牌形象，同时树立了成长不设限、活力多元的雇主形象。
液态职场中，企业和个人需要通过保持“灵活性”并时刻准备改变，来适应环境变化的节奏。以上三位获奖的HR，以其先进的人力资源管理经验，创新人力资源管理模式，在专业领域不断实践、创新，助力企业拥抱“液态”， 以人才优势助力企业构筑竞争壁垒，彰显新时期人力资源管理的重要价值。
“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
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